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同行邀約問題一問~~
本帖最後由 faketwin9988 於 2024-4-13 02:44 AM 編輯我目前剛轉換跑道約半個月，任職於A公司，A公司屬於B公司的承包商~
當初數字銀行打開履歷時，A公司馬上找到我，也很快應徵我，就希望我可以去上班。
3月面試，3月先去實習幾天，4月才正式去報到上班。
目前的工作屬於外務的性質，在某次的客戶公司上遇到B公司的人，之後又遇到好幾次B公司的人，B公司的人希望我可以跳槽過去。A與b負責的項目不同，但經常會共同出勤到指定的客戶公司內。a與b的工作，我前一份工作都有接觸過一部份。
A公司是沒有自己的辦公室，但是外務獎金算起來是不錯的，年節獎金就很一般，外務的範圍很廣，涵蓋雙北+基隆+宜蘭，出雙北基本上都是負責人自己處理多。
B公司算是該產業前十大的公司，辦公室當然不用說，裡面也有類同於公務員的升遷制度，外務的範圍蠻小的，就自己住家的行政區+隔壁一個行政區為主，年節獎金比A公司多一點點，但外務獎金就差一半了。
我想問的是...
其實a公司的負責人對我還不錯，在外碰到我不會的問題，基本上我都打電話給負責人詢問，他都是很熱心回答我，完成後的績效仍然是算我的，剛進這間公司後就給我一些工作會用到的工具，讓我不用再買。
但考慮到長遠發展跟升遷的話，我想大部分的人應該會選擇b公司，今日我也與b公司相關部門的中高階主管通過電話，對方很熱情邀請我，也很仔細跟我說明公司我想知道的制度，起薪開的比現在稍微高一點點。
大家會怎麼選呢?畢竟去了A才有機會認識到B
如果是選擇B，那應該如何跟A說呢?因為去了B，一樣是會碰到A的同事。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 難道不會懷疑這是A跟B設下考驗陷阱嗎
測試員工的的忠誠度夠不夠 會不會太驚人阿
工作的人生是你自己的 還好剛進去沒多久
馬上轉換跑道也不會有啥問題吧 基本上如果是需要一點專業的工作
本來就需要老鳥帶
如果剛進公司就被直接叫上陣
那也不是多容易待的職場
不是太賽造成流動率高的話
那就是老鳥不友善
我自己也帶過新人
我一直覺得這不是上下關係
以前那種師傅藏步的觀念
在我看來很奇怪
趕快把新人帶起來反而會讓自己輕鬆一點
在那邊藏，讓新人學的慢
變成要常幫新人收尾，還是新人被嚇跑
還要重新來一次
到時候不是更麻煩嗎...
到底是對自己多沒自信才會做這種事...
真的是上面打算換掉老的省錢
擋的住一次，後面呢?
沒有員工是必要的
但是員工有重要高低之分
讓公司覺得你重要性很高才對
我也會老實跟新人講
目前他的學習進度是否過慢
看帶的情況也能評估試用通過與否
也不會浪費彼此時間
工作上必備的工具本來公司就有義務提供
不會提供才奇怪
不過自己準備更方便的工具
那就是自己的想法了
出社會久了
要認清一件事
什麼都是假的，錢才是真的
而且聽你描述
你去B的意願也比較高
很多事講開就好了
而且才入職半個月
拖越久對A跟B
還有你自己反而更不是好事
自己不需要在那邊糾結
以我自己來說
人員來來去去很正常
有被挖來的，也有被挖去的
反正薪水福利攤在那邊
要不要去自己評估
基本上同業間彼此大多也都認識
有時候遇到了也就打聲招呼問問近況而已
也不會尷尬...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
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